201610.13
0
0

Welfare aziendale: il mio intervento su Dottrina Lavoro

Se é semplice, funziona! Il Welfare aziendale é semplice? Che insidie nascondono i voucher? Sono domande che mi sono state poste durante l’ultimo convegno organizzato da Synotius e quando incontro imprenditori che vogliono scoprire quali sono le opportunità del Welfare aziendale. Il Voucher é un elemento importante per il buon funzionamento del sistema, ed é importante…

201603.25
0
0

Ferie: indennità sostitutiva

Le ferie vanno godute entro l’anno e non successivamente, altrimenti il datore di lavoro deve pagare il danno. Decorso l’anno di competenza, infatti, il datore di lavoro non può imporre al lavoratore di godere effettivamente delle ferie né può stabilire il periodo nel quale deve goderle, ma è tenuto al risarcimento del danno.

201603.15
0
0

Se il lavoratore ha una ingente mole di lavoro perché inadempiente, non é mobbing.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 febbraio 2016, n. 2116, ha stabilito che non integra l’ipotesi di mobbing la situazione del lavoratore che si ritrova con un’ingente mole di lavoro accumulata, se questa è il risultato delle sue inadempienze. La richiesta di prestazioni straordinarie e le sanzioni disciplinari sono legittime se dovute…

201603.13
0
0

Da oggi le Dimissioni si danno online

Da oggi chi intende lasciare il lavoro dovrà comunicarlo in via telematica, autonomamente o con l’aiuto di soggetti abilitati. La nuova procedura prevista dalla Riforma del Jobs Act ha lo scopo di contrastare il fenomeno delle cd. “dimissioni in bianco”. L’obbligo della procedura é previsto per le dimissioni e risoluzioni consensuali presentate dal 12 marzo…

201601.14
0
0

Jobs Act: i nostri incontri

29.07.2015 Le ultime riforme nel mondo del lavoro introducono numerose e importanti novità che vanno considerate alla luce delle necessità reali delle aziende. Per questo stiamo programmando una serie di incontri per comunicarVi le ultime novità. Se desiderate essere aggiornati non appena le date saranno definitive, inviateci una mail a info@studiolegalezanon.com